労務

【2026年10月施行】カスハラ対策が義務化！企業がやるべき5つの対応を社労士が解説

2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策がすべての事業主に義務化されました。対象となる行為や企業に求められる5つの措置、相談窓口・マニュアル・社内周知など労務担当者が今すぐ進めたい対応を社労士が解説します。…

106万円の壁撤廃で会社の労務担当者がするべきこと｜50人以下・51人以上別に解説

106万円の壁撤廃で会社の労務担当者がするべきことを、従業員50人以下・51人以上に分けて解説。適用拡大、週20時間判定、資格取得届、給与計算まで確認できます。

社会保険の加入条件を一時的に下回ると脱退？週20時間・30時間の判断と会社の手続き

社会保険の加入条件を一時的に下回った場合の資格継続・喪失を解説。週20時間・30時間の判断基準と会社の手続きを整理します。

AI研修で助成金がもらえなくなる？人材開発支援助成金の2026年改正を解説

2026年8月3日の人材開発支援助成金改正について、AI研修の対象要件、eラーニングの受講回数、経過措置、申請前の確認事項を解説します。…

2026年の最低賃金改定、月給はいくら必要？全国一覧と10月以降の対応

2026年度の最低賃金を全国47都道府県別に掲載。月給・日給・固定残業代を含む10パターンの計算例と、10月以降に企業が進める対応を解説します。…

【2026年10月改正】同一労働同一賃金、会社は何をすればいい？就業規則・賃金規程の見直しポイント

2026年10月の改正に向け、労働条件通知書、待遇差、就業規則・賃金規程、説明体制の見直しポイントを解説します。…

裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？間違えた運用で「後から多額の残業代請求」になる落とし穴

フレックスタイム制と裁量労働制の違い、名ばかり裁量労働制のリスク、勤怠SaaSだけでは解消できない理由を社労士が解説します。…

役員賞与にも社会保険料はかかる！「役員報酬0円・賞与のみ」で注意したい社保加入のルール

2027年1月から標準報酬月額の特例改定が開始｜療養・育児・介護で給与が下がったとき会社がする手続き

2027年1月から始まる標準報酬月額の特例改定について、対象要件・会社の手続き・本人同意・給与復帰後の対応まで解説します。…

【社労士が解説】産休・育休手続き完全ガイド｜給付金はいつ入る？従業員の「無収入期間」トラブルを防ぐ方法

最低賃金・2024年の引き上げ額は？日給・月給の場合に最低賃金以上かを確認する方法も解説！

法人の顧問社労士は何をしてくれるの？業務内容や依頼すべきタイミングについて解説

【雇用保険改正】産後28日間は手取り10割保証＆2歳までの時短勤務に給付が開始

【雇用保険の適用拡大】週10時間以上の勤務で加入対象に？その他の改正事項は？

【育休延長の厳格化】概要と2025年4月1日以降の手続き実務・注意点を解説

休日と休暇の違いとは？それぞれの定義・よくある質問を解説！

管理監督者に残業代は不要？管理監督者該当性が否定された際のリスクは？

【二以上勤務者】社会保険加入時の書類は？月変・算定はどうなる？手続き・よくある質問まとめ

【算定&年更】保険料率の構造を理解して経営視点を身に付けよう

【2024年定時決定】算定基礎届とは？提出後のスケジュールとよくある質問も解説

代表取締役・個人事業主が引越した時には社会保険の手続きが必要！添付書類や提出先を解説

【令和6年】労働保険年度更新とは？申告・納付手続きのよくある質問を解説

海外で出産する場合の産休・育休の手当・給付金は国内出産と同じ？異なる点は？

【定額減税】従業員からのよくある質問への回答はこれで完璧【税理士・社労士が解説】

別法人に従業員を転籍させる時にするべき5つのこと

初めての退職者、何をしたらいい？保険関係・労基法周りのすべきことまとめ

【労務】一人社長が初めて従業員を雇ったら何をする？保険関係・労基法周りのすべきことまとめ

労働条件通知書に記載するべき事項は？厚生労働省のフォーマットで十分？

役員報酬0円・役員賞与のみでも社会保険加入は必要？標準報酬月額・保険料はどうなる？