【2026年10月施行】カスハラ対策が義務化！企業がやるべき5つの対応を社労士が解説

2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策がすべての事業主に義務化されました。対象となる行為や企業に求められる5つの措置、相談窓口・マニュアル・社内周知など労務担当者が今すぐ進めたい対応を社労士が解説します。…

106万円の壁撤廃で会社の労務担当者がするべきこと｜50人以下・51人以上別に解説

106万円の壁撤廃で会社の労務担当者がするべきことを、従業員50人以下・51人以上に分けて解説。適用拡大、週20時間判定、資格取得届、給与計算まで確認できます。

社会保険の加入条件を一時的に下回ると脱退？週20時間・30時間の判断と会社の手続き

社会保険の加入条件を一時的に下回った場合の資格継続・喪失を解説。週20時間・30時間の判断基準と会社の手続きを整理します。

【開催報告】マネーフォワード主催・国内最大級の士業イベント「士業サミット2026」に植西祐介が登壇しました

当社代表 植西祐介が「東京理科大学MOT Core Sessions 2026秋」で“ものづくりと決算書”をテーマに講義を担当しました

当社代表 植西祐介が「ネイバースクールSETAGAYA」のネイバーメンターに就任

AI研修で助成金がもらえなくなる？人材開発支援助成金の2026年改正を解説

2026年の最低賃金改定、月給はいくら必要？全国一覧と10月以降の対応

【10月7日（水）｜ウェビナー登壇】「AIに任せる」前に経営者が知るべき、バックオフィスに埋もれるコストの正体

【11月9日（月）｜ウェビナー登壇】士業サミット深堀りセミナー「組織でAI活用するための手順を詳しく解説」に登壇します

【2026年10月改正】同一労働同一賃金、会社は何をすればいい？就業規則・賃金規程の見直しポイント

freee Advisor Day 2026「AIで会計業界の現場はどう変わる？〜freee×AIの実践事例〜」に登壇しました

裁量労働制とフレックスタイム制の違いとは？間違えた運用で「後から多額の残業代請求」になる落とし穴

「エンジニアだから裁量労働制にしている」 「フレックスも裁量労働も、働く時間を本人に任せる制度だから似たようなもの」 このように考えていませんか？…

役員賞与にも社会保険料はかかる！「役員報酬0円・賞与のみ」で注意したい社保加入のルール

2027年1月から標準報酬月額の特例改定が開始｜療養・育児・介護で給与が下がったとき会社がする手続き

病気の治療や家族の介護などで勤務時間を減らした従業員から、 「給与が下がったのに、社会保険料は前と同じなんですか？」 と聞かれることがあります。…

【社労士が解説】産休・育休手続き完全ガイド｜給付金はいつ入る？従業員の「無収入期間」トラブルを防ぐ方法

【税理士が警鐘】バーチャルオフィス利用で税務署に目をつけられないための3つの鉄則と経費処理の極意

【税理士が徹底解説！】キャッシュフロー計算書の直接法と間接法の違いとひな形の作成方法について

税理士の年間費用はいくら？顧問料の相場と費用を抑えるポイント

株式会社設立の資本金、最低1円は本当？税理士が解説する「損しない」金額設定と1,000万円の壁

【税理士が解説】法人設立費用はいくら？株式会社・合同会社の違いと法人設立前に知るべき費用と節税！損しない会社設立の完全ガイド

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無申告加算税とは？税率・免除要件・実務での回避策をわかりやすく解説

【最新版】令和7年度（2025年）所得税改正｜基礎控除・給与所得控除の引き上げと年末調整の注意点

【2026年から】退職金の手取りが減る？知らないと損する「10年ルール」とは。iDeCo・退職金の税制改正を徹底解説！

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欠損金の繰り戻し還付請求とは？赤字決算で法人税が戻る節税策を徹底解説

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給料と外注費って何が違うの？税務調査で指摘された場合の取扱いについて

2024年12月2日マイナ保険証導入で何が変わる？労務担当者の実務とよくある質問

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最低賃金・2024年の引き上げ額は？日給・月給の場合に最低賃金以上かを確認する方法も解説！